Términos de uso
Los presentes Términos de uso y privacidad (en adelante, “los Términos de Uso”) rigen la utilización por parte de la Empresa de la Web o App OnJob (en adelante, “el Servicio”), que permite publicar noticias de la empresa adjuntando archivos, permite publicar solicitudes de trabajo, así como la comunicación entre las empresas ofertantes de solicitudes de trabajo y los usuarios interesados en aceptar esas solicitudes de trabajo, permite a las empresas activar o desactivar (“Check-in/Check-out”) el registro de usuarios a los puestos de trabajo mediante un QR.
El uso del Servicio atribuye a quien lo realiza la condición de la Empresa del mismo (en adelante, “la Empresa”) e implica la aceptación íntegra de estos Términos de Uso. En caso de no estar de acuerdo con todo o parte de estos Términos de Uso, la Empresa debe abstenerse de instalar y utilizar el Servicio.
Por medio de la aceptación de los presentes Términos de Uso, la Empresa manifiesta:
- Que ha leído, entiende y comprende lo aquí expuesto.
- Que asume todas las obligaciones aquí dispuestas.
- Que tiene la capacidad legal suficiente para utilizar el Servicio.
El titular del Servicio se reserva la facultad de realizar en cualquier momento y sin necesidad de preaviso cualquier modificación o actualización del mismo.
El titular y propietario del Servicio es ONJOB SISTEMAS GENERALES DE SOFTWARE LABORAL, S.L. (en adelante, “OnJob”), con domicilio en Girona, Bonastruc de Porta 24, 1º 1ª (C.P. 17001), info@onjob.es, provista de CIF B55309298 e inscrita en el Registre Mercantil de Girona, Tomo 43796, Folio 21, Hoja B-438613, Inscripción 1ª.
1. Necesidad de registro
Para poder utilizar el Servicio es necesario el previo registro de la Empresa. Los datos introducidos por la Empresa deberán ser exactos, actuales y veraces. La Empresa registrada será responsable en todo momento de la custodia de su password, asumiendo en consecuencia cualesquiera daños y perjuicios que pudieran derivarse de su uso indebido, así como de la cesión, revelación o extravío del mismo. A estos efectos, el acceso a áreas restringidas y/o el uso del Servicio realizado bajo el password de una Empresa registrada se reputarán realizados por dicha Empresa, quien responderá en todo caso de dicho acceso y uso.
2. Normas de utilización del Servicio
La Empresa se obliga a utilizar el Servicio conforme a lo establecido en la ley, la moral, el orden público y los presentes Términos de Uso. Asimismo, se obliga hacer un uso adecuado del Servicio y a no emplearlo para realizar actividades ilícitas o constitutivas de delito, que atenten contra los derechos de terceros o que infrinjan cualquier norma del ordenamiento jurídico aplicable.
La Empresa se obliga a no transmitir, introducir, difundir y poner a disposición de terceros, cualquier tipo de material e información (productos, objetos, datos, contenidos, mensajes, dibujos, archivos de sonido e imagen, fotografías, software, etc.) que sean contrarios a la ley, la moral, el orden público y los presentes Términos de Uso. A título enunciativo y en ningún caso limitativo o excluyente, la Empresa se compromete a:
- No introducir o difundir contenidos o propaganda de carácter racista, xenófobo, pornográfico, de apología del terrorismo o que atenten contra los derechos humanos.
- No difundir, transmitir o poner a disposición de terceros cualquier tipo de información, elemento o contenido que atente contra los derechos fundamentales y las libertades públicas reconocidos constitucionalmente y en los tratados internacionales.
- No difundir, transmitir o poner a disposición de terceros cualquier tipo de información, elemento o contenido que constituya publicidad ilícita o desleal.
- No transmitir publicidad no solicitada o autorizada, material publicitario, "correo basura", "cartas en cadena", "estructuras piramidales", o cualquier otra forma de solicitación, excepto en aquellas áreas (tales como espacios comerciales) que hayan sido exclusivamente concebidas para ello.
- No introducir o difundir cualquier información y contenidos falsos, ambiguos o inexactos de forma que induzca a error a los receptores de la información.
- No suplantar a otras Empresas del Servicio.
- No difundir, transmitir o poner a disposición de terceros cualquier tipo de información, elemento o contenido que suponga una violación de los derechos de propiedad intelectual e industrial, patentes, marcas o copyright que correspondan a los titulares del Servicio o a terceros.
- No difundir, transmitir o poner a disposición de terceros cualquier tipo de información, elemento o contenido que suponga una violación del secreto de las comunicaciones y la legislación de datos de carácter personal.
La Empresa se obliga a mantener indemne a OnJob ante cualquier posible reclamación, multa, pena o sanción que pueda venir obligada a soportar como consecuencia del incumplimiento por parte de la Empresa de cualquiera de las normas de utilización antes indicadas, reservándose, además OnJob el derecho a solicitar la indemnización por daños y perjuicios que corresponda.
3. Exclusión de Empresas
OnJob se reserva el derecho a impedir el uso del Servicio, ya sea de forma temporal o definitiva, a cualquier Empresa que infrinja cualquiera de las normas establecidas en estos Términos de Uso. Discrecionalmente, OnJob también podrá excluir Empresas e incluso dejar de prestar total o parcialmente el Servicio cuando así lo considere oportuno, lo cual será previamente notificado a la Empresa afectada.
4. Exclusión de responsabilidad
OnJob es un mero intermediario entre los Usuarios y las Empresas del Servicio, por lo que no asume ninguna responsabilidad por el uso que éstos hagan del mismo ni por el estado, origen, posible inexactitud, o posible falsedad de las solicitudes y los comunicados ofrecidos a través del Servicio. OnJob no revisa o valida las solicitudes ni los comunicados que las Empresas ofrecen a través del Servicio.
Cualquier reclamación o controversia que pueda surgir entre los Usuarios y las Empresas del Servicio deberá ser solventada entre éstos, obligándose a mantener a OnJob totalmente indemne.
5. Contenidos y servicios enlazados a través del Servicio
El Servicio puede incluir dispositivos técnicos de enlace, directorios e incluso instrumentos de búsqueda que permitan a la Empresa acceder a otras páginas y portales de internet (en adelante, “Sitios Enlazados”). En estos casos, OnJob sólo será responsable de los contenidos y servicios suministrados en los Sitios Enlazados en la medida en que tenga conocimiento efectivo de la ilicitud y no haya desactivado el enlace con la diligencia debida. En el supuesto de que la Empresa considere que existe un Sitio Enlazado con contenidos ilícitos o inadecuados podrá comunicárselo a OnJob, sin que en ningún caso esta comunicación conlleve la obligación de retirar el correspondiente enlace.
En ningún caso, la existencia de Sitios Enlazados debe presuponer la formalización de acuerdos con los responsables o titulares de los mismos, ni la recomendación, promoción o identificación de OnJob con las manifestaciones, contenidos o servicios proveídos. OnJob no conoce los contenidos y servicios de los Sitios Enlazados y, por tanto, no se hace responsable por los daños producidos por la ilicitud, calidad, desactualización, indisponibilidad, error e inutilidad de los contenidos y/o servicios de los Sitios Enlazados ni por cualquier otro daño que no sea directamente imputable a OnJob.
6. Propiedad intelectual e industrial
Todos los contenidos del Servicio, entendiendo por éstos, a título meramente enunciativo, los textos, fotografías, gráficos, imágenes, iconos, tecnología, software, links y demás contenidos audiovisuales o sonoros, así como su diseño gráfico y códigos fuente, son propiedad intelectual de OnJob o de terceros, sin que puedan entenderse cedidos a la Empresa ninguno de los derechos de explotación reconocidos por la normativa vigente en materia de propiedad intelectual sobre los mismos.
La Empresa manifiesta ser el único autor de todas las fotografías, imágenes, textos y/o descripciones (en adelante, “los Contenidos”) que publique en el Servicio, garantizando que el uso de los mismos en el Servicio no infringe los derechos de ningún tercero. Sobre dichos Contenidos, la Empresa cede gratuitamente a OnJob los derechos de comunicación pública, reproducción, distribución y transformación, en todas las modalidades de explotación existentes hasta la fecha de aceptación de estos Términos de Uso. Dicha cesión se efectúa para el ámbito territorial universal y por el tiempo correspondiente a toda la vida de la Empresa y setenta años después de su disolución.
OnJob se reserva el derecho a modificar o editar en cualquier momento y a su sola discreción los Contenidos.
Las marcas, nombres comerciales o signos distintivos son titularidad de OnJob o de terceros, sin que pueda entenderse que el uso del Servicio atribuye algún derecho sobre los mismos a la Empresa.
OnJob no representa ni tiene vinculación empresarial alguna con las marcas anunciadas en el Servicio.
7. Publicación de solicitudes o noticias
La empresa deberá tener en cuenta lo siguiente a la hora de publicar sus solicitudes o noticias:
No está permitido publicar solicitudes o noticias con fotografías de contenido sexual explícito. No está permitido publicar solicitudes o noticias relacionados con el sexo, el erotismo o el fetichismo, así como tampoco relacionados con masajes, servicios de compañía o amistad. No está permitido anunciar esquemas piramidales o similares. No se pueden buscar compañeras o compañeros para pisos relax, piso de masajes, etc. No está permitido publicar fotografías o descripciones que no se correspondan con la solicitud realmente ofrecida.
8. “Check-in/Check-out”
Bloque de “Check-in/Check-out” para usuarios internos de dichas empresas con escaneo de código QR relacionado con la empresa. En la web se especifica, día, hora, centro y opciones de filtros. La empresa podrá exportar estos registros a un Excel. La empresa podrá activar o desactivar este servicio enviando un e-mail a info@onjob.es, con el fin de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición.
OnJob, no asume ninguna responsabilidad por el uso que éstos hagan del mismo ni por el estado, origen, posible inexactitud, o posible falsedad de los registros de los usuarios ofrecidos a través del Servicio.
A tal efecto, se pone en conocimiento de los usuarios indicados que la empresa queda totalmente exonerada de cualquier tipo de responsabilidad que pudiera derivarse por el hecho de ofrecer el “Check-in/Check-out” a los usuarios asociados a dicha empresa, no implicará ningún tipo de responsabilidad y obligación contractual ni de cualquier otra índole por parte de la empresa. Tampoco el usuario por el hecho de hacer el “Check-in/Check-out” quedando registrados los datos del usuario, los días y las horas de entrada y salida al centro de trabajo, en su caso los usuarios no adquirirán responsabilidad alguna respecto a la empresa. Onjob como se ha dicho es un mero mecanismo entre empresas y usuarios sin que puedan derivarse para las partes, por su mera utilización, responsabilidad de tipo alguna.
9. Disposiciones acerca de la prestación del servicio
Onjob se compromete a poner a disposición del Cliente la plataforma contratada pactada en la oferta económica.
10. Precio y duración
El precio, así como la forma de pago para la prestación de los servicios se ha establecido en la aprobación de la oferta presentada.
Se establece una periodicidad de pago Mensual o Anual (en función de la elección del precio de la cuota mensual o anual durante el proceso de contratación).
El precio se devengará el primer día de cada mes y se domiciliará el correspondiente recibo dentro de los cinco primeros días de dicho mes a través de domiciliación bancaria a la cuenta corriente titularidad de la Empresa.
Sirva esta cláusula como autorización expresa de la Empresa para que se le domicilien a la cuenta suministrada el importe por la contratación del servicio, las cuotas mensuales o anuales según la periodicidad pactada y cualquier otro servicio solicitado por el cliente.
Onjob emitirá la factura correspondiente con detalle de todos los conceptos que conforman dicha factura y la remitirá de manera telemática.
La Empresa disponen de un plazo de carencia de 30 días a partir de la fecha del inicio del contrato, para resolver el presente contrato sin incurrir en penalización ni en indemnización alguna.
Fuera del plazo de carencia al que se refiere este apartado, la Empresa no tiene derecho a devolución alguna por el cese voluntario y anticipado del contrato, excepto en aquellos supuestos en que la legislación vigente así lo prevea
La Empresa se obliga a satisfacer puntualmente todos los pagos debidos en virtud de lo establecido en este contrato. En caso de incumplimiento por la Empresa de los plazos de pago establecidos, Onjob podrá, transcurridos siete días hábiles desde el vencimiento del plazo, suspender el servicio y considerar resuelto de pleno derecho el presente contrato, siendo exigible el importe de los servicios efectivamente prestados.
El contrato, cuya duración se refleja en la oferta presentada, será renovable tácitamente por iguales plazos a los firmados, a no ser que alguna de las partes haga constar, de forma expresa, lo contrario con al menos 30 días de antelación al plazo de duración establecido en el presente contrato.
El importe del servicio se actualizará, anualmente, aplicándose el IPC correspondiente salvo negociación de periodos de contratación más prolongados que se aplicará lo que se acuerde.
En caso que por circunstancias específicas, a título enunciativo y no limitativo, se produjeran, modificaciones o evoluciones de los servicios prestados a través de la plataforma, aumento significativo del tráfico correspondiente de la Empresa, aumento del número de Usuarios asociados a la cuota contratada, cambios normativos, etc.., podrá revisarse, al alza, el importe del servicio.
En caso de producirse el mencionado aumento, éste se comunicará a la Empresa, con justificación del aumento operado y con una antelación de 30 días a la fecha de vencimiento del contrato. Si una vez recibida la comunicación, la Empresa decidiera no continuar adherido a la plataforma podrá proceder a su baja, sin penalización de ningún tipo.
11. Consentimiento Empresa.
En cumplimiento del Art. 5 de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de Diciembre de Protección de Datos: Derecho de información en la recogida de datos, le comunicamos que nos comprometemos a garantizar la privacidad de sus datos personales recogidos en este Documento.
Les informamos que los Datos de Carácter Personal recogidos en este Documento, serán incorporados a un fichero bajo nuestra responsabilidad, con la finalidad de gestionar su ficha de cliente en el marco legal i la prospección comercial de productos y servicios que ofrece Onjob Sistemas Generales de Software Laboral, S.L. en general.
Vds. como interesados directos, tienen derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento de la información que les concierne y autorizan a que pase a formar parte del fichero, ante el cual podrán ejercer sus derechos en cualquier momento ante Onjob Sistemas Generales de Software Laboral, S.L. C/ Bonastruc de Porta, 24, 1º 1ª, 17001 – Girona o enviando un correo electrónico a info@onjob.es.
SI autorizo a Onjob Sistemas Generales de Software Laboral, S.L. al tratamiento de mis Datos Personales.
12. Inexistencia del derecho de desistimiento
La publicación de las solicitudes o noticias será inmediata tras su solicitud efectuada por la empresa, por lo que no será aplicable el derecho de desistimiento en virtud de lo previsto en el artículo 103.a) del Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias, lo cual la Empresa reconoce y consiente expresamente.
13. Nulidad e ineficacia de las cláusulas
Si cualquier cláusula incluida en las presentes Términos de Uso fuese declarada total o parcialmente, nula o ineficaz, tal nulidad o ineficacia tan sólo afectará a dicha disposición o a la parte de la misma que resulte nula o ineficaz, subsistiendo las presentes Términos de Uso en todo lo demás, considerándose tal disposición total o parcialmente por no incluida.
14. Legislación aplicable y jurisdicción competente
Estos Términos de Uso se regirán e interpretarán conforme a la legislación española. En caso de litigio entre OnJob y la Empresa, ésta podrá interponer su acción ante los tribunales españoles correspondientes al lugar donde OnJob esté domiciliado.
